برچسب نرم افزار حقوق و دستمزد

حسابداری حقوق و دستمزد یکی از واحدهای اصلی حوزه مالی و ابزار محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه کارکنان سازمان است. سیستم حقوق و دستمزد بر مبنای محاسبات حقوق جاری و معوقه دریافت کننده کارکرد از سیستم حضور و غیاب و حکم و قرارداد پرسنلی از برنامه کارگزینی است.

نظام مهندسی خراسان شمالی، سازمانی حرفه ای، مردم نهاد، غیر سیاسی، غیر انتفاعی و مستقل است که بر اجرای خدمات مهندسی و همچنین بسترسازی در خصوص رشد و اعتلای مهندسی، ساماندهی به فعالیتهای مهندسی و نظم بخشیدن به عملکرد این حرفه، ارتقای دانش فنی مهندسان، صاحبان حرفه ها و کارگران در بخش ساختمان و رشد و آگاهی مردم نسبت به مقررات ملی نظارت میکند. بخشی از دستاوردهای اصلی سازمان و اختیارات هیات مدیره شامل بالا بردن کیفیت خدمات مهندسی و نظارت برحسن اجرای آن، تهیه و به اجرا گذاشتن استراتژی ها، آیین نامه ها و دستور العمل های لازم برای انتظام بخشیدن به فعالیتها و تخصصهای هفتگانه مهندسی ساختمان می باشد. از مسئولیتهای قانونی سازمان میتوان به ارتقای دانش فنی و کیفیت کار شاغلان در بخشهای ساختمان و شهرسازی از طریق ایجاد پایگاه های علمی، فنی، آموزش وانتشارات، حمایت از حقوق اعضای سازمان و حلقه ارتباط بین متخصصین فنی ساختمانی با کارفرمایان و کمک به مراجع مسئول در بخش ساختمان و شهر استان اشاره کرد.
نظام مهندسی خراسان شمالی به منظور تسهیل در انجام امور مالی خود به دنبال نرم افزاری در حوزه مالی بود که طراحی کاربری ساده و پشتیبانی سریع داشته باشد بود که پس از جستجو با گروه نرم افزاری پیوست آشنا شد و پس از آشنایی با محیط کاربری نرم افزار، اقدام به خرید نرم افزارهای مورد نیاز خود کرد.

رکت تولیدی سنجش از سال 1345 فعالیت خود را در زمینه تهیه و تولید قطعات خودرو آغاز نموده است. در آن سالها خودروهای ژیان و پس از آن خودرو آریا در ایران مونتاژ میگردید . این شرکت در سال 1375 برای اولین بار به اجرای سیستم های مدیریت کیفیت اقدام نموده و در این زمینه موفق به دریافت گرید مخصوص ساپکو گردید و هم اکنون نیز دارای آن گرید می باشد و همچنین در سال 1384 در جهت ارتقای بیشتر سیستم های مدیریت کیفیت و هم راستا با جهانی شدن سیستم مدیریت کنترل کیفیت، این شرکت اقدام به پیاده سازی الزامات استانداردهای ISO/TS16949 , ISO9001 نمود و در این زمینه موفق به أخذ گواهی نامه های ISO/TS16949 , ISO9001 از شرکت آلمان که یک نهاد بین المللی است RWTUV گردید. شرکت سنجش در پیمودن راه خود سود معقول را توام با لزوم سرمایه گذاری در استفاده از فن آوری روزدنیا, دانش مهندسی , کنترل کیفیت در آزمایشگاه های فنی در جهت آسودگی خیال مشتری در مورد کیفیت و نیز پشتیبانی در تمامی جهات کوشا بوده است که این خود دلیل پایداری شرکت در بیشتر از نیم قرن اخیر می باشد. این شرکت با هدف خدمتگذاری و فراهم نمودن اطمینان کامل و نیز آرامش در مورد کیفیت قطعات تولیدی برای مشتریان، بزرگ و بزرگتر گردید و با تکیه بر نیروهای پرتوان و متخصص درون سازمانی خود در بیش از 60 دهه ، شعار ما می توانیم را  به حقیقت محض تبدیل کرد و با گرد آوری تخصص در علوم گوناگون از جمله الکترونیک ، مکانیک ، صنایع پلیمر و مدیریت ، تمامی قطعات خود را برای شرکتهای خودرو ساز ایرانی با بهترین مواد اولیه و تکنولوژی و به روزترین دستگاهها و با خطوط مونتاژ کاملا" اتومات و تست دقیق قطعات خود را تولید و به مشتریان عرضه می نماید.

شرکت آلتون آسانسور به عنوان یکی از اولین برندهای برتر ایران در حوزه طراحی و تولید اینورترهای کنترل موتور، تابلو فرمان و تجهیزات کنترلی آسانسور از سال 1384 مشغول فعالیت بوده است. این شرکت یک مجموعه دانش بنیان بوده و از پروانه بهره برداری تولید برخوردار است.
تنوع محصولات و اقلام زیاد تشکیل دهنده آنها، برآورد گیری و تجمیع اقلامی که در همه محصولات مشترک است و تدارکات و خرید آنها کار ساده ای نبود که بتوان آن را بدون کمک گرفتن از یک نرم افزار مطمئن انجام داد.

این سازمان نیازمند یک نرم افزار حسابداری حرفه ای بود که توانایی محاسبه بهای تمام شده را داشته باشد، بتواند لیستی از تمام اقلام تشکیل دهنده دستگاه ها و BOM (فرمول ساخت) محصولات را ارائه کند.انتخاب نرم افزار، وابسته به یک پارامتر نبود. ما همزمان با دو شرکت دیگر هم برای تهیه نرم افزار درحال مذاکره بودیم ولی به عنوان مثال از نظر فنی قابلیت هایی را مد نظر داشتیم که شرکت های دیگر نمیتوانستند برای ما فراهم کنند. ضمن اینکه درمورد شرکت پیوست و نحوه ارائه خدمات آن پرس و جو هم کردیم و بازخوردهای خوبی گرفتیم و در نهایت انتخاب ما پیوست بود.

نرم افزار حقوق دستمزد یا جبران خدمت کارکنان، نرم افزاری مهم، کاربردی و حساس است که دقت و صحت محاسبات آن می تواند موجب اعتماد یا سلب اعتماد کارکنان از واحد مالی یا حتی شرکت شود.

سازمانهای مرتبط مانند سازمان بیمه تامین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی نظارت خاصی بر گزارشهای ارسالی از این سیستم دارند و جرائم بالایی هم برای خطاهای عمدی یا سهوی محاسباتی در این زمینه لحاظ می کنند.
اگر تعداد پرسنل زیادی دارید از نرم افزاری استفاده کنید که سرعت پردازش و محاسبه بالایی داشته باشد. باید زمان کافی برای کنترل اطلاعات، گزارشها و یا اصلاح کارکردهای ناقص و محاسبه مجدد داشته باشید. سرعت نرمال محاسبه حقوق برای حدود ۱۰۰۰ نفر پرسنل با حدود ۲۰ عامل مزایا و کسور در حدود یک تا دو دقیقه می باشد. دیگر زمان چاپ فیش حقوقی گذشته است، از نرم افزارهای پورتال پرسنلی برای توزیع فیش الکترونیک تحت وب استفاده کنید. مصرف کاغذ را کاهش دهید و توزیع فیش را در گستردگی کشوری به صورت لحظه ای انجام دهید.

صنایع غذایی انصاری، در سال ۱۳۵۲ به همت حاج خلیل انصاری و با تولید محصولات غذایی سالم و خوشمزه از ترکیب آرد جو با شهد توت نظیر : نان جو ، بیسکویت جو و کلوچه جو بنیان نهاده شد. با شناخته تر شدن محصولات و در پی استقبال مصرف کنندگان تولید و پخش محصولات صنایع غذایی انصاری در سراسر کشور با نام تجاری «جُمانه» رونق بیشتری پیدا کرد. این شرکت از سال ۱۳۷۵ بصورت انحصاری اقدام به تولید انبوه و صنعتی بیسکویت کرد.

در حال حاضر، پخش و فروش محصولات این شرکت با نام های تجاری جمانه و یوتاب در کلیه نقاط ایران انجام می ­شود و قیمت محصولات این شرکت در تمام نقاط کشور (به دلیل مشتری مداری)، یکسان و یکنواخت می ­باشد. شرکت صنایع غذایی انصاری به مدیریت جناب آقای سعید انصاری، یک مجموعه کاملا خصوصی است و هیچگونه وابستگی به هیچ نهاد و ارگانی ندارد.
از سال ۱۳۸۱ به دلیل توسعه تولیدات شرکت و گسترش فرآیندهای محاسباتی، ثبت دستی اطلاعات مالی، دشوار شد. به مرور نیاز به تهیه نرم ­افزاری که بتواند تبادلات مالی و اطلاعات انبارها را کنترل کند و نیز اطلاعات خریداران و فروشندگان را ذخیره و نگهداری کند، پررنگ تر شد.

هر کارمندی دوست دارد که حقوقش بیشتر باشد. بعد از مدتی که از استخدام می‌گذرد، دلمان می‌خواهد افزایش حقوق بگیریم. کارفرمایی که به کارش وارد است، می‌داند چه زمان و به چه شکل حقوق کارمندانش را بیشتر کند. با این وجود اگر کسی دلش بخواهد زودتر درخواست افزایش حقوق بدهد، یا احساس کند که کارفرما توجهی به افزایش دریافتی او ندارد، می‌تواند درخواست خود را به شکلی موثر مطرح کند بسیاری از مردم وقتی افزایش حقوق می‌خواهند، به هزینه‌های زندگی خودشان اشاره می‌کنند. این کار اشتباه است. هزینه‌های زندگی شما هیچ ارتباطی به کارفرما ندارد. این طور نیست که اگر هزینه‌هایتان دو برابر شود، حقوق شما هم دو برابر بشود.اما تغییر در هزینه‌ها و منافع شرکت، می‌تواند به سادگی بر مقدار دریافتی شما تاثیر بگذارد.