هر کاربر تنها قادر به مشاهده و تهیه گزارش های پارامتریکی خواهد بود که به آنها دسترسی داشته باشد. برای ایجاد دسترسی کاربر به عناوین گزارش های پارامتریک مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی امکانات وارد فرم “مدیریت…
در سیستم حقوق و دستمزد، کارگزینی و حضور و غیاب تنها کاربرانی قادر به ایجاد و ویرایش فرمول های محاسباتی خواهند بود که دسترسی تعییر فرمول های محاسباتی به آنها اعطا شده باشد. برای این کار مراحل زیر را دنبال…
برای اینکه در زمان تهیه فرم چاپی کاربر تنها قادر باشد عملیات چاپ را روی فرم چاپی پیش فرض انجام دهد و نتواند سایر فرم های چاپی موجود را انتخاب کند، مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی…
برای اینکه پردازش کارکرد را برای یک یا چند روز خاص فارغ از دوره های محاسباتی تعریف شده در سیستم، برای پرسنل مورد نظر انجام دهید مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی کارکرد وارد فرم “پردازش کارکرد روزانه” شوید.…
برای تعریف پست سازمانی جدید مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی سازمان وارد فرم “پستهای سازمانی” شوید. ۲- برروی کلیک جدید کلیک کنید و شماره / عنوان پست مورد نظر را وارد کنید. ۳- برروی فیلد رسته کلید Enter…
برای آگاهی از اینکه هر یک از پرسنل در چه تاریخی بازنشسته می شوند و به عبارت دیگر در چه تاریخی سی سال سنوات خدمت آنها تکمیل می شود، مراحل زیر را دنبال کنید : ۱- از منوی بازنشستگی و…
برای نمایش اسامی پرسنل در گزارش مرخصی، نیاز است که مانده مرخصی اولیه شخص، در فرم “اطلاعات اولیه پرسنل” از منوی “پرسنل” با درج تاریخ موثر، ثبت شود، حتی اگر مانده مرخصی، صفر باشد.
در صورتی که پرسنلی بین شیفت کاری از سازمان خارج شود و پس از مدتی بازگردد لازم است تا مدت زمان عدم حضور وی در بین شیفت از کارکرد حضور وی کسر شود. برای دسترسی به مدت زمان عدم حضور…
برای اینکه یک عامل حکمی که قبلا در احکام کارگزینی محاسبه و درج می شده است، در احکام بعدی محاسبه و درج نشود می بایست عامل مورد نظر را غیر فعال نمود. برای غیر فعال سازی یک عامل حکمی مراحل…
محاسبه کارکرد اضافه کاری بر اساس قوانین سازمانهای مختلف متنوع می باشد. در ادامه نحوه پیاده سازی یکی از فرمولهای محاسباتی معمول اضافه کاری شرح داده شده است. برای پیاده سازی فرمول روزانه اضافه کاری مراحل زیر را دنبال کنید…
