چگونه می توان نحوه ارزیابی یک عامل در سیستم حقوق دستمزد را تغییر داد؟
[vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css_animation=”top-to-bottom”] برای هر عامل مزایا/کسور/تعهدات کارفرما در سیستم حقوق دستمزد، به تفکیک ردیف استخدامی می توان “نحوه ارزیابی” مشخص نمود. هر “نحوه ارزیابی” یک فیلد اطلاعاتی به نام “تاریخ موثر” دارد که سیستم برای محاسبه در ماه مشخص به…