دسته مقالات

درآمد به ازای هر کارمند RPE

کارمندان

درآمد به ازای هر کارمند (Revenue Per Employee)، یک نسبت کارآیی است که برای تعیین درآمد تولید شده به ازای هر فرد شاغل در یک شرکت استفاده می شود. نسبت درآمد به ازای هر کارمند برای تعیین بازدهی و بهره وری متوسط کارمندان یک شرکت مهم است.

توجه: تغییری که در فرمول فوق اغلب توسط تحلیلگران استفاده می شود، استفاده از درآمد خالص در صورت کسر بجای درآمد است.

مثال ها

مثال۱ :شرکت فیسبوک
جان یک تحلیل گر سهام است که بر روی شرکت فیسبوک Facebook تجزیه و تحلیل انجام میدهد. مدیر جان از او می خواهد تا بازدهی یک کارمند متوسط در فیس بوک را تجزیه و تحلیل کند و به او دستور می دهد تا ۳۱ دسامبر ۲۰۱۸ درآمد هر کارمند برای فیس بوک را تعیین کند. جان با مرور گزارش سالیانه فیسبوک متوجه می شود که تعداد کارمندان در فیس بوک ۳۵،۵۸۷ نفر است و این شرکت درآمد ۵۵۸۳۸ میلیون دلاری را گزارش می کند. او RPE فیس بوک را به شرح زیر تعیین می کند:

جان به مدیر خود گزارش می دهد که درآمد فیس بوک ۵۶۹۱/۱ میلیون دلار، به ازای هر کارمند است.

مثال ۲: تحلیل رقبای فرضی
با توجه به درآمد و تعداد کارمندان شرکتهای مختلفی که در همان صنعت مشغول فعالیت هستند ، از نسبت درآمد به ازای هر کارمند استفاده کنید تا دریابید که کدام شرکت تولید بیشتری دارد:

تحلیل زمانی حساب های دریافتنی

دریافتی کارمندان

تاریخ انتشار: 1399/01/27ترجمه: گروه نرم افزاری پیوست | رناک عباسیمنبع: CFI Education Inc تحلیل زمانی حساب های دریافتنی ابزاری مدیریتی که توسط حسابداران برای ارزیابی حساب های دریافتنی و شناسایی بی نظمی های موجود استفاده می شود آنچه در این…

نسبت تبلیغات به فروش

advertising budget

تاریخ انتشار: 1399/01/25ترجمه: گروه نرم افزاری پیوست | رناک عباسیمنبع: CFI Education Inc آنچه در این مقاله می خوانیم ▫ نسبت تبلیغات به فروش چیست؟ ▫ فرمول محاسبه نسبت تبلیغات به فروش ▫ تاثیر حوزه فعالیت صنعتی بر نسبت تبلیغات…

بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد ABB

monthly budget

تاریخ انتشار: 1399/01/24ترجمه: گروه نرم افزاری پیوست | رناک عباسیمنبع: CFI Education Inc آنچه در این مقاله می خوانیم ▫ بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد چیست؟ ▫ درک بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد ▫ مراحل بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد…

انواع گزارش و عملیات در نرم افزار حسابداری

حسابداری

در سیستم حسابداری حرفه ای پیوست انواع گزارش و عملیات در دسترس کاربران قرار می گیرند. کاربریِ ساده و گزارشگیری کامل و چند لایه، در اقبال کاربران برای استفاده از نرم افزار بسیار موثر است.
انواع گزارش های تعریف شده در نرم افزار حسابداری پیوست عبارتند از :تراز آزمایشی
در انواع ۲، ۴، ۶، ۸ ستونه با امکان گزارشگیری لایه لایه در سطوح حسابهای کل و معین و تفصیلی و حسابهای شناور و همچنین دسترسی مستقیم به دفاتر حسابها و اسناد مالی ارائه می گردد.

در صورت داشتن دسترسی، اسناد مالی در این حالت قابل اصلاح بوده و تراز آزمایشی به روز می شود.

5 روال فروش مرسوم در شرکت ها

روال های فروش

در شرکت های مختلف در واحد بازرگانی، انواع روالهای درخواست و سفارش و تحویل کالا وجود دارد . حتی ممکن است در یک شرکت از چند روال برای تحویل کالاهای مختلف استفاده شود.

انواع روال های فروش پوشش داده شده در سیستم بازرگانی پیوست عبارتند از :

۱- روال فروش مستقیم :
با درخواست مستقیم خریدار ، فاکتور فروش صادر و همزمان با آن به صورت خودکار حواله انبار و سند حسابداری صادر می شود.

نحوه اجرا : ساده ترین و پرکاربردترین روال در شرکتهای بازرگانی با مراجعه مستقیم خریدار است. در این حالت ، کالا در انبار موجود است ، صدور حواله به منظور دستور به انبار برای تحویل کالا به خریدار است و تحویل کالا دقیقا به اندازه حواله صادر شده است . تسویه حساب با خریدار می تواند همزمان با صدور فاکتور فروش انجام شود.

حوزه کار نمونه : شرکت های کوچک بازرگانی ، فروشگاهها

پیاده سازی تنخواه گردان با استفاده از نرم افزار خزانه داری پیوست

تنخواه

در سازمانها برای پوشش دادن به هزینه های جزئی سازمانی و تسریع در فرآیند تصمیم گیری و انجام کار در خرید ها و پرداختهای کوچک (در مقایسه با خرید های کوچک، متوسط و بزرگ) انجام شده است.

در شرکت ها و سازمانها نگهداری اطلاعات تنخواه، مدیریت تنخواه داران، دریافت اطلاعات و اسناد مثبته عموما از زمره پروسه های پردغدغه است.

در نرم افزار خزانه داری پیوست به صورت خاص بخش تنخواه طراحی و پیاده سازی شده است . همچنین پیاده سازی فرآیندهای گردش اطلاعات تنخواه در این حوزه با ابزار فرآیندساز پیوست امکان پذیر است.

14 ویژگی برتر اتوماسیون اداری

۱۴ ویژگی برتر اتوماسیون اداری

در دنیای مدرن و پیشرفته امروزی، استفاده از ابزار اتوماسیون اداری حرفه ای برای مدیریت گردش انبوه مستندات در سازمانها، یک امر ضروری و اجتناب ناپذیر است . نظم دهی به مستندات، پوشش و بهینه سازی فرآیندها ، امکان جستجوی ساده و سریع ، استفاده افراد مجاز از نسخه تحت وب و سادگی کاربری از ویژگیهای کلیدی و مهم اتوماسیون اداری می باشد. با توجه به متفاوت بودن نیازها، مهم این است که نرم افزار بتواند در قالب موردنظر سازمان خریدار ، سفارشی سازی شده و به بهترین شکل پیاده سازی شود.

مدیران برای داشتن سازمانی الکترونیک، مدرن و پیشرفته و همچنین کنترل و نظارت بر عملکرد کارکنان و مدیریت بهتر منابع سازمانی، به ابزارهای مکانیزه، کارآمد و به روز، نیاز دارند .
پرسنل نیز برای انجام عملیات سازمانی و وظایف محوله ، نیاز به ابزاری بهینه و کامل برای دریافت، انجام و ثبت کارها و گردش و توزیع کامل اطلاعات دارند.
امروزه استفاده از نرم افزارها و ابزارهای مکانیزه از یک امر تشریفاتی به یک ضرورت واقعی تبدیل شده است و استفاده از اتوماسیون اداری مناسب در سازمانهای موفق، ارزش افزوده بالایی دارد.

در این راستا گروه نرم افزاری پیوست ، نرم افزار اتوماسیون اداری تحت وب و حرفه ای پیوست را به عنوان راهکاری مناسب برای سازمانهای فرآیندگرا و پیشرو ارائه کرده است.

صرفه جویی در منابع سازمان با اتوماسیون اداری

dollar sign

چرا باید از فناوریهای جدید و نرم افزارهای روز در این دوره تاریخی استفاده کنیم؟ سرمایه گذاری در حوزه نرم افزار بازگشت سرمایه دارد یا فقط پرستیژ سازمانی را بالا می برد؟ چگونه در دوره ای که مفاهیمی مانند دورکاری و مدیریت توزیع شده، تئوریهای قبلی مدیریتی تجمیعی را زیرسوال برده، کیفیت انجام کار را حفظ کرده و کمیت آن را افزایش دهیم؟

استفاده از اتوماسیون اداری یک سرمایه گذاری در حوزه های مختلف است که بازگشت سرمایه با ضریب بهره وری بالا و سریعی دارد. این سرمایه گذاری بسیار پر بازده بوده و موجب کاهش هزینه های سازمانی در ابعاد مختلف می شود. در دورانی که دورکاری امری عادی و مرسوم شده است و بسیاری از کارکنان و متخصصان خارج از دفاتر کار قبلی در حال کار می باشند، نیاز به ابزارهایی برای مدیریت توزیع و انجام کار (بدون محدودیت مکانی) در شرکتها و سازمانها شدیدا احساس می شود.

سازمانهایی که از نرم افزار اتوماسیون اداری تحت وب به عنوان نمادی درست و کارا برای نمایش سازمانی موفق، پیشرو و کارآمد استفاده می کنند آن را ابزاری قدرتمند و مفید برای افزایش اعتماد، رضایت ارباب رجوع و پرسنل، اصلاح فرهنگ کار و افزایش بهره‌وری می دانند.