برچسب داستان موفقیت

با استقرار نرم‌افزارهای پیوست توانستیم فرآیندهای اداری، منابع انسانی و مالی را به‌صورت یکپارچه مدیریت کنیم؛ انعطاف‌پذیری سیستم، امکان سفارشی‌سازی و اتصال به سایر سامانه‌ها، پیوست را به شریان اصلی جریان اطلاعات در مجموعه ما تبدیل کرده است.

 شرکت بازرگانی صنایع زندانیان کشور در تاریخ  1378/10/29 فعالیت خود را در دوره جدید به صورت هلدینگ بازرگانی آغاز کرده و از تاریخ  1400/12/16 مدیر عامل و اعضاء جدید هیئت مدیره که نوعاً در صنعت و تجارت دارای تجارب ارزنده‌ای هستند، انتخاب و مشغول به کار شدند و نام شرکت نیز به حامیان امیدفردا تغییر نمود. کلیه سهام این شرکت متعلق به بنیاد تعاون زندانیان کشور بوده و با توجه به این امر سیاست‌های پیش‌بینی شدۀ این شرکت در جهت نیل به اهداف مدیریتی شرکت مادر (بنیاد تعاون زندانیان کشور) و با رعایت چارچوب های تعیین شده تهیه گردیده است.
با توجه به تعامل ایجاد شده از طرف مدیرعامل محترم بنیاد و ریاست محترم هیئت مدیره با سازمان زندان ها اهداف اصلی شرکت خدمات بازرگانی به شرح ذیل اعلام می‌گردد.
تأمین کلیه نیازهای سازمان زندان ها.
تأمین کلیه نیازهای قوه قضائیه و وزارت دادگستری.
درآمد زایی از طریق بازرگانی داخلی و خارجی بر اساس عدم تمرکزگرایی.
برنامه ریزی و سازما ندهی تهیه کالا و خدمات برای فروشگاه های زندان های استا نها با هم فکری مدیران مربوطه.
راه اندازی فروشگاه های زنجیره ای حامی در مراکز استان ها

شرکت تهیه و تولید مواد نسوز کشور در سال ۱۳۵۵ به منظور تأمین مواد اولیه صنعت فرآورده‌های دیرگداز کشور، تأسیس گردید. و با تولید سالانه ۳۰۰۰۰ تن اکسید منیزیم سینتره در عیار‌های مختلف و محصولات مرغوب منیزیایی و تولید منیزیای ذوبی به بهره‌برداری رسید. این شرکت اکتشاف و استخراج معادن منیزیت و رس‌های نسوز در دهه‌های ۵۰ و ۶۰، فرآوری و تبدیل آن‌ها به مواد اولیه دیرگداز در دو دهه گذشته و راه‌اندازی خطوط جدید تولید و عرضه جرم­‌های دیرگداز قلیایی شامل انواع جرم‌های منیزیتی، دولومیتی و مگ دولوما برای انواع کاربرد‌ها جهت مصرف در صنایع فولاد را در کارنامه خود دارد.

بیمارستان پاسارگاد در بهمن ۱۳۴۷ با متراژ کل ۲۴۰۰ متر مربع و زیر بنای ۹۹۵۴ متر مربع و با ظرفیت ۱۰۰ تخت مصوب و ۸۲ تخت فعال تاسیس گردیده است، این بیمارستان با داشتن درجه ارزیابی یک مثبت در زمره ‌بیمارستان‌های عمومی (جنرال ) قرار گرفته و دارای لوح بیمارستان‌های دوستدار کودک می‌باشد، همچنین طرف قرارداد با کلیه بیمه‌های تکمیلی می‌باشد و با رعایت استانداردهای الزامی ایمنی بیمار سعی دارد در زمره بیمارستان‌های دوستدار ایمنی بیمار قرار بگیرد.

هلدینگ سورن از سال ۱۳۸۹ در چهار واحد مجزا شروع به فعالیت کرد. این هلدینگ با تخصص خود بر پایه شناخت نیازمندی پروژه و نوآوری درطراحی توانسته با شرکت‌های بزرگ همکاری کند و به عنوان یک برند برتر شناخته شود. فعالیت‌های این مجموعه در چارچوب نظارت بر اجرای عملیات ساختمانی، نظارت در رشته‌های معماری، سازه، تأسیسات مکانیکی و تأسیسات برقی است و همواره با استفاده از تجهیزات جدید دنیا، کارکنان حرفه‌ای و متخصص پروژه‌های خود را اجرا می‌کند، همچنین این شرکت با داشتن واحد‌های مختلف نظیر واحد نظارت فنی، واحد معماری و نظارت، واحد طراحی نما و دکوراسیون داخلی، واحد طراحی سازه، واحد تأسیسات برق و مکانیک، واحد ژئوتکنیک و زمین‌شناسی، واحد تکنولوژی بتن و مقاومت مصالح ساختمانی، واحد بازرسی جوش، واحد تولید درب‌های ضد سرقت و داخلی به مشتریان خود خدمات‌رسانی می‌کند.

بیمارستان دکتر مجیبیان، به عنوان اولین بیمارستان خصوصی یزد از شهریور ۱۳۴۵ شروع به کار نمود و طی سال‌های اخیر با احداث بنای جدید توسعه پیدا کرد، بنیانگذاران و پزشکان این بیمارستان جمعی از متخصصین برجسته و اساتید برجسته دانشگاه‌های شهید صدوقی یزد بوده‌اند. این بیمارستان با بیش از نیم قرن تجربه و با بهره‌مندی از نیرو‌های مجرب، آموزش دیده، متعهد و دلسوز خدمات درمانی و تشخیصی به روز و با کیفیت را به مراجعان خود ارایه می‌کند. در این مجموعه اعمال جراحی در حوزه زنان، مغز و اعصاب، جراحی پیشرفته لاپاروسکوپیک، اورولوژی، ارتوپدی و... انجام می‌گیرد و با هدف تعالی کیفی در تمام زمینه‌ها از نظر حفظ ایمنی، جلب رضایت بیماران و کسب اعتماد آن‌ها فعالیت می‌کند، این مرکز اولویت بخشی، ارتقا کیفیت خدمات سلامت، ارتقا ایمنی بیماران، همراهان، کارکنان و ارتقای سطح سلامت مادران و نوزادان و در نهایت ارایه خدمات بهداشتی، تشخیصی، درمانی به روز با به کارگیری تجهیزات مدرن و کارآمد را از ارزش‌های خود مشخص کرده است و به طرق مختلف سعی می‌کند نیاز‌های بیماران سنجیده و در اولویت قرار دهد تا مراجعان با رضایت خاطر بیمارستان را ترک کنند.

با تصویب آئین دادرسی الکترونیک در مجلس شورای اسلامی و تایید آن در شورای نگهبان موارد مختلفی در حوزه‌ی اقدامات الکترونیک قضایی تصویب شد و به استناد تبصره 2 ماده 655 آن قانون، دفاتر خدمات الکترونیک قضایی و کانون آن  ایجاد شدند. بر اساس مقررات موجود،‌ کانون دارای شخصیت حقوقی مستقل بوده و تحت نظارت نظر مرکز آمار و فناوری اطلاعات قوه قضاییه اداره می شود، طراحی و تأسیس دفاتر خدمات الکترونیک قضایی در سراسر کشور با هدف امکان طرح و پیگیری امور قضایی مراجعان به دستگاه قضا در فضای مجازی می باشد و این دفاتر به بخش خصوصی و تحت نظارت قوه قضاییه می‌باشند که مسئولیت پذیرش دادخواست ها و شکایات و ... آحاد مردم و ارسال آنها به محاکم قضایی بصورت الکترونیکی را به عهده دارند. نخستین اولویت برای ارتقای کارآمدی کانون در انجام وظایف و مامورتهای محوله به آنها انجام موفقیت آمیز ماموریت هایی است که از جانب مرکز آمار و فناوری اطلاعات به کانون محول شده ، گام نخست «ارتقای کارآمدی ستاد کانون» مشخص گردیده و کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک قضایی به منظور ارائه‌ی خدمات شایسته با رعایت اخلاق حرفه ای و خوشرویی در فضایی به دور از تنش و دلپذیر به مردم خدمت رسانی می‌کنند و با پایبندی به کار و تلاش در راستای تحقق اهداف کانون تصمیم گیری می‌کنند.، از مهمترین اقدامات انجام یافته در سال اخیر کانون دفاتر خدمات الکترونیکی قضایی می‌توان به ایجاد سامانه‌ی نوبت دهی دفاتر، برقراری بیمه مسئولیت دفاتر، تدوین پیش نویس دستورالعمل خدمات قضایی سیار، مشارکت دفاتر در فرآیند دادرسی الکترونیک ، تقدیر از دفاتر شرکت کننده در فرآیند دادرسی الکترونیک، استقرار باجه دفاتر در زندان های سراسر کشور، رفع مشکل کاربری محل استقرار دفاتر و ..... اشاره کرد.

نظام مهندسی خراسان شمالی، سازمانی حرفه ای، مردم نهاد، غیر سیاسی، غیر انتفاعی و مستقل است که بر اجرای خدمات مهندسی و همچنین بسترسازی در خصوص رشد و اعتلای مهندسی، ساماندهی به فعالیتهای مهندسی و نظم بخشیدن به عملکرد این حرفه، ارتقای دانش فنی مهندسان، صاحبان حرفه ها و کارگران در بخش ساختمان و رشد و آگاهی مردم نسبت به مقررات ملی نظارت میکند. بخشی از دستاوردهای اصلی سازمان و اختیارات هیات مدیره شامل بالا بردن کیفیت خدمات مهندسی و نظارت برحسن اجرای آن، تهیه و به اجرا گذاشتن استراتژی ها، آیین نامه ها و دستور العمل های لازم برای انتظام بخشیدن به فعالیتها و تخصصهای هفتگانه مهندسی ساختمان می باشد. از مسئولیتهای قانونی سازمان میتوان به ارتقای دانش فنی و کیفیت کار شاغلان در بخشهای ساختمان و شهرسازی از طریق ایجاد پایگاه های علمی، فنی، آموزش وانتشارات، حمایت از حقوق اعضای سازمان و حلقه ارتباط بین متخصصین فنی ساختمانی با کارفرمایان و کمک به مراجع مسئول در بخش ساختمان و شهر استان اشاره کرد.
نظام مهندسی خراسان شمالی به منظور تسهیل در انجام امور مالی خود به دنبال نرم افزاری در حوزه مالی بود که طراحی کاربری ساده و پشتیبانی سریع داشته باشد بود که پس از جستجو با گروه نرم افزاری پیوست آشنا شد و پس از آشنایی با محیط کاربری نرم افزار، اقدام به خرید نرم افزارهای مورد نیاز خود کرد.

گــروه اقتصـادی و مهندسـی داناک از ســال ۱۳۷۵ در عرصــه ســـاخت و ساز و فعالیـــت های عمـــرانی در کشـــور مشــغول به کار اســـت. گـروه داناک همـواره با بهـره گیری از فضـای آکادمیک و دانـش روز جهانی نسـبت به بررســی فرآیــندهای صنعت ساختمان در کشور و نگاه دقیــق به موضــوع سرمایه انسـانی مصـمم است تا روحی تازه در رگ های صنعـت ســاختمان دمیــــده و جــانی دوباره به مفـــــهوم ســــبک زندگی ایـــــرانی بخــــشد. گروه اقتـــصادی و مهـــندسی داناک تاکنــــون پــــــروژه های موفـــق در کاربری های مختــــلف اداری، تجاری و مســـکونی ساخته است که هر کــدام در نوع خود بیانگر دیدگاههای این مجموعه برای خلق فــضایی آرام و ایمن با تمرکز بر سبک زندگی ایرانی هستند. تیـــم گروه داناک متــــشکل از افراد متخــــصص در حوزه های تحقیق ، توسـعه ، برنامه ریزی ، طــراحی اجرا ، مدیریت پروژه ، فروش و برندینگ است که به معنای واقعی اصلی ترین سرمایه ی گروه داناک هستند.

موسسه خدمات رفاهی کشتیرانی در سال ۱۳۶۹ با هدف تامین نیروی انسانی برای شرکتها و ارائه خدمات رفاهی به پرسنل کشتیرانی جمهوری اسلامی و شرکت های تابعه تاسیس شد. تعداد پرسنل : ۱۰۰۰ نفر مشغول به کار در شرکتهای تابعه
مراکز ورزشی، رفاهی و اقامتی : ۳۷ دستگاه ویلا در نوشهر | ۵۳ واحد زائرسرای مشهد | رستوران، کافی شاپ، تالارهای پذیرایی، سالن ها و مرکز همایش های متعدد | استخر، سونا، سالن های ورزشی چند منظوره، باشگاه بدن سازی و زمین چمن | مجتمع درمانی درمانگاه شبانه روزی شیان | شبستان و سالن های برگزاری مراسم و مجالس ترحیم | سالن های جلسات، همایش و سینما | مجتمع تجاری و اداری | امکانات خدمات رفاهی کشتیرانی | پس از پیوستن بیش از هزار نفر پرسنل به موسسه خدمات رفاهی کشتیرانی و نیاز به مدیریت دقیق و مکانیزه پرداخت حقوق و دستمزد، و همچنین نیاز به مدیریت بهینه فرآیندهای مالی، این موسسه بزرگ بر آن شد تا پس از بررسی و تحلیل، نرم افزار مناسبی را جهت رفع این چالش انتخاب کند.